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                二季度经济运行走势会否出现下行压力?统计局回应

                发稿时间: 2021-01-21 02:21:16

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                (原标题:国产航母舰长公开亮相曾临危受命参与多国联演)

                  中新网合肥1月20日电 (记者 吴兰)连日来,包括杭州、义乌、合肥等中国多地官方发文,倡导民众“非必要不返乡”,就地过春节,并出台政策鼓励用人单位采取错峰放假、增发节日工作津贴等方式,增“薪”引“留”民众“他乡”过年。

                8月10日,工作人员在汉尧石墨烯储能材料科技有限公司车间里有序工作。中新社记者 于晶 摄
                资料图:工作人员在车间里工作。中新社记者 于晶 摄

                  记者梳理发现,浙江、安徽、湖南、广东等省份的部分市区县,对一些符合相关条件的“留守”务工人员每人发放千元(人民币,下同)现金红包,部分员工春节期间综合收入可达万元。

                  合肥经开区是安徽最大的工业集聚区,目前有288家规模以上工业企业,拥有员工约12万人,其中外省员工约2.15万人。为降低区域流动,坚守战疫防线,该区出台《合肥经开区春节期间疫情防控留工稳产实施方案》(简称《方案》),真金实策留工稳产。

                  《方案》明确,该区规模以上工业企业中户籍地在外省的员工,春节期间留在合肥参与生产、培训的给予一次性2000元津贴。此外,各企业在法定的加班工资等补贴基础上,额外给予外省留合肥员工不低于500元/人的配套津贴。

                  联想集团副总裁、联宝科技首席执行官柏鹏在接受记者采访时说:“联宝科技的外省员工约占40%,除了合肥市及经开区出台的一些激励政策外,我们将出台细化配套政策,鼓励外省员工留在本地,减少区域流动的同时,支持企业提升产能。”

                  杭州官方出台《关于开展春节期间面向在杭外来务工人员“十送”关爱行动的通知》,针对非浙江户籍并在杭州缴纳社保的春节期间在杭州务工人员,通过企业申报向符合条件者每人发放1000元现金补贴,并“一键直达”个人银行账户。

                  长沙市望城区出台《关于支持企业有序生产、鼓励外省员工就地过年的若干措施》,对留在该区过年的外省员工每人发放包括过年红包、生活补助和消费券在内的千元礼包。

                  记者发现,除了发放现金红包、消费券,开展暖心关怀的“留工”同时,多地还真金白银支持企业春节期间“稳产”。

                  2020年初,为了解决企业疫情期间用工难,合肥经开区在安徽省创新推行了“共享用工”模式,助企业稳产助员工有岗。

                  “2020年2月至3月,在当地政府的支持下,联宝科技探索‘共享用工’机制和方法,当时有约700名‘共享用工’,为企业在关键时刻提升产能助了一臂之力。”柏鹏表示,作为联想全球最大的PC研发制造基地、合肥首家“千亿企业”,联宝科技2020年连跨三个百亿台阶,年度营收首次超过1000亿元。面对市场新需求,今年春节期间“共享用工”思路会继续延续。

                  合肥经开区有关负责人表示,根据往年经验,春节期间是企业用工最为短缺时期。为引导外地员工春节期间留在合肥,通过“共享用工”模式,积极主动联系其他有岗位余缺的企业,进行员工输出,为留在合肥员工提供合适工作岗位。

                  据了解,合肥经开区将对2021年春节期间(2月4日-2月26日)开展共享用工达7天及以上的区内企业,按每人1000元的标准,给予区内输出企业一次性补助,单个企业补助上限为40万元。(完)

                【编辑:田博群】
                  诚然,如今的银行业早已远离野蛮扩张的时代,轻型化、智能化转型成为各家银行战略布局的重点方向之一。以国有六大行为例,近年来,六大行的员工总数和网点数量不断精简。据《每日经济新闻》记者梳理,仅2019年上半年,六大行员工人数合计缩减近3.5万人,已超2018年全年人员缩减之和。此外,对比2018年末,各家银行的网点或营业机构数量也均有所减少,六家银行合计减少的数量为277个。

                  世卫组织访华专家组组长:“中国的抗疫方式是可以复制的,但需要速度、资金、想象力和政治勇气。”

                  报告表明,行政级别、城市规模、城市层级与医疗硬件环境竞争力正相关;不同区域、类型城市的医疗硬件环境资源特别是优质医疗卫生资源的总量与人均水平、城市对外来人口的医疗服务包容性差异较大;医疗硬件环境竞争力与城市群发达程度不完全正相关。

                  那么,什么样的人员能够配合社区银行的发展?邮储银行总行投资经理、高级经济师卜振兴接受《每日经济新闻》记者采访时表示,社区商业银行具有鲜明的特色,专业人员需求也与金融人员有明显不同,可以总结为:专业+沟通+本土+灵敏。

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